【書類ダウンロードリンク有】賃金向上達成指導員配置加算と就労移行支援体制加算の要件~申請手順まで

2020年3月4日

【就労継続支援A型】書類ダウンロードリンク有。賃金向上達成指導員配置加算と就労移行支援体制加算の要件~申請手順まで

就労継続支援A型事業所で取っていないのであれば今すぐ取るべき加算(賃金向上達成指導員配置加算と就労移行支援体制加算)の申請のための要件・申請手順をまとめました

 

各種書類にはダウンロードリンク付き!(記載例も一部あり)

 

わからない場合はコメント欄で問合せ頂けると出来る限り返答いたします。

 

 

賃金向上達成指導員配置加算

概要(加算点数)

加算単位数:利用者数×出勤日数×70単位

※定員数20名の場合

定員21名~40名の場合は70単位⇒43単位へ減額

 

月額加算金額(例):17名×20日×700円=238,000円

 

 

要件

1.賃金向上計画の作成(経営改善計画でも可)

2.障害者のキャリアアッププランの作成

3.キャリアアッププランの就業規則への盛り込み

4.賃金向上達成指導員の1名以上の配置(常勤換算1以上でOK)

※キャリアアッププランは必ず実践すること。場合によっては返金となる可能性あり

 

 

申請手順

 

必要書類

クリックすると、該当書類がダウンロードできます。一部記載例をつけてあります。

※該当書類1~4については、長野県のHPより引用いたしました。

※該当書類5については千葉県のHPより引用いたしました。

 

1.介護給付費等算定に係る体制等に関する届出書  (xlsxファイル) (PDFファイル)

2.賃金向上達成指導員配置加算に関する届出書 (xlsxファイル)  (PDFファイル)

3.人員配置基準 (xlsxファイル)  (PDFファイル)

4.例:利用者のキャリアアッププラン (PDFファイル)

※処遇改善のキャリアアップ例となります。基本的に様式はありません。どうしても必要な場合はこちら

5.賃金向上計画 (xlsxファイル)  (PDFファイル)

6.就業規則変更届出 (docファイル)  (PDFファイル)

7.意見書  (docファイル)  (PDFファイル)

 

 

申請方法

①就業規則変更届と意見書を(3枚ずつ)もって市町村の労働局に提出。ハンコをもらう

※1枚は労働局に提出。1枚は事業所控え。1枚は障害福祉課提出用

 

②必要書類1~7を市役所にある障害福祉課に提出

※この際、来月から対象となるか、来年度から対象となるか必ず聞いてください。都道府県により異なります。

 

③対象月から、国保連請求システムの賃金向上達成指導員配置加算にチェックを入れる

 

 

補足:賃金向上達成指導員の役割

・利用者の職業能力の向上、職業能力の開発を行い、生産性の向上もしくは高売上・高利益率の仕事へのシフトを促す

・新規事業の開拓、新規販売ルートの開拓、新規業務の受注等の営業活動を行う

障害者(利用者)が昇進、昇給等に伴い、地位、賃金が向上することを目指す

 

 

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就労移行支援体制加算

概要(加算点数)

加算単位数:利用者数×出勤日数×42単位×移行者数

※移行者数とは、申請該当年度の昨年度に、一般就労後6ヵ月定着した人を指します。(詳細は要件の欄に)

※定員数20名の場合

定員21名~40名の場合は42単位⇒18単位へ減額

 

月額加算金額(例):17名×20日×420円=142,800

 

 

要件

1.当事業所から、一般就労し、継続して6ヵ月定着したものが1名以上いる

例:2020年4月1日~加算を取得する場合

2019年4月1日~2020年3月31日の間に、一般就労後6ヵ月目の障害者(利用者)がいた場合人数としてカウント

つまり、2018年10月1日~2019年の9月30日までに一般就労し、6ヵ月定着した人が対象

 

 

 

申請手順

必要書類

クリックすると、該当書類がダウンロードできます。一部記載例をつけてあります。

※該当書類2については、岡山県のHPより引用いたしました。

 

1.介護給付費等算定に係る体制等に関する届出書  (xlsxファイル) (PDFファイル)

2.就労移行支援体制加算届出  (xlsxファイル)  (PDFファイル)

 

申請手順

①必要書類1~7を市役所にある障害福祉課に提出

※この際、来月から対象となるか、来年度から対象となるか必ず聞いてください。都道府県により異なります。

 

②対象月から、国保連請求システムの賃金向上達成指導員配置加算にチェックを入れる

 

 

 

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