【就労継続支援A型事業所求人編】良い求人、悪い求人の見分け方

2020年3月4日

 就労Aに決めたのはいいけど求人が多すぎてわけがわからないよ!

 求人票には膨大な情報がありますからね~      

 見落としとかで損しそうで怖いよ!

では、求人票の着目ポイントをはっきりさせ、良い求人、悪い求人を見分けてみましょう

 

 

 

【就労継続支援A型事業所求人編】良い求人、悪い求人の見分け方


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従来はハローワークに赴き行列に並び、求人を確認し印刷をかける…という非常に手間暇がかかったやりかたを行っていましたが、ハローワークインターネットサービスの発達により、今では家でも求人票が気軽にみられるようになりました。

 

2020年1月のシステム改正では、求人票に載せる項目が一気に増えました。その結果、ユーザー1人1人の情報の取捨選択や、情報の適正な収集能力というものが非常に重要となってきました。

 

 

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情報の取捨選択


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まず、求人情報の取捨選択を行うために、求人の表記項目を上から順番にあげてみます

項目が多すぎて頭が痛くなりそうな場合は飛ばしてくださいね。

 

 

項目一覧(飛ばしてOK)

求人番号・受付年月日・紹介期限日・受理安定所・求人区分・トライアル雇用併用の希望

仕事内容・雇用形態・派遣、請負等・雇用期間・就業場所・マイカー通勤・転勤の可能性・年齢・学歴・必要な経験等・必要な免許、資格・試用期間

賃金・手当

a+b・基本給(a)・低額的に支払われる手当(b)・固定残業代(c)・賃金形態等・通勤手当

・賃金締切日・賃金支払日・昇給・賞与

労働時間・就業時間・時間外労働時間・休憩時間・週所定労働日数・休日等

加入保険等・退職金共済・退職金制度・定年制・再雇用制度・勤務延長・入居可能住宅・利用可能託児施設

会社の情報・従業員数・労働組合・事業内容・就業規則・育児休業取得実績・介護休業取得実績・看護休暇取得実績

選考等

採用人数・選考方法・選考結果通知・求職者への通知方法・選考日時等・応募書類等・応募書類の返戻

求人に関する特記事項

職務給制度・復職制度・研修制度

 

 

全部でなんと62項目。膨大な量がありますね。

 

では、その中でも見るべき項目を絞りましょう。

 

職種

仕事内容

就業場所

基本給

定額的に支払われる手当

昇給

賞与

就業時間

休憩時間

週所定労働日数

休日

求人に関する特記事項

 

12項目に絞ることができました。これらが、求人票を見るうえで確認すべき最低限の項目です。良い求人、悪い求人を見分ける以前に、今見ている障害者求人は、自分にあった就業場所か、就業時間か、労働日数か、基本給かを確認しましょう。

 

 

 

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職種と仕事内容から見る良い障害者求人・悪い障害者求人


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では実際に職種と仕事内容から良い障害者求人、悪い障害者求人を見比べてみましょう。
良い障害者求人例としてハローワークインターネットサービスから引っ張ってきたものです。悪い例は完コピではなく自作です(似てる障害者求人は大量にありますが…)

良い障害者求人例(実在求人)

職種
軽作業(障がい者専用求人)リサイクル店補助業務

仕事内容
*通販家具の組立、家電(冷蔵庫・洗濯機)の洗浄、
店内清掃、広告折等の簡単な軽作業を行っていただきます。
・リサイクル店舗内に作業場があります。
*男性でも女性でも安心して作業できます。
*未経験の方、大歓迎!
☆事前見学可☆

悪い障害者求人例(仮想求人)

職種
軽作業スタッフ

仕事内容
ラベル貼り・検品

 

 

 

良い障害者求人を見た時の反応

リサイクル店が母体or施設外就労なんだなぁ~

仕事内容が洗浄、清掃、広告折りか~

室内作業っぽいな~

見学可能なんだ!いってみようかな~

 

 

悪い障害者求人を見た時の反応

ラベル貼り・検品か~何の商品なんだろ

なんかよくわからないから自分ができるか不安だな…

 

 

といった感じで、詳細であればあるほど自分に合っているかどうかが判断できますし、大雑把なことしか書いて無ければ応募する際に不安を感じます

ハローワークから推奨される障害者求人の記載方法は「出来る限り多く情報をのせ、求職者にわかりやすくしてください」です。

 

そういった指導がある中、求人にさえ手間暇をかけられない事業所が果たして障害者の支援ができるのか…一概には言えませんが、期待値は低いことが推測されますね。

 

 

 

 

 

昇給制度ではなく昇給実績を見る


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従来、障害者求人の内容として、昇給昇格は一切無し、最低賃金で働かせるか最低賃金の適用除外を行うのが当たり前のA型事業所でしたが、賃金向上達成指導員配置加算の報酬改定に伴い、障害者のキャリアアップ(昇給制度、昇格制度)を実施するA型事業所が一気に増えました。

 

しかし、賃金向上達成指導員配置加算では、まだまだ不十分なことが多く、昇給システムは作っていても実績ベースでは全く何も変わっていないという事業所も少なくありません。

 

2020年1月のハローワークのシステム改正で、昇給制度ありの事業所は昨年度の昇給実績の入力が必須となりました!

 

これにより、名前だけキャリアパス企業はあぶりだすことができます。昇給制度ありなのに昇給実績なしとなっているところや昇給実績が極端に少ない事業所は制度を作ったばかりか名前だけキャリアパス(昇給制度は作るが運用する気無し)の2択になります。

 

ハローワークから問い合わせを行う際に、昇給制度はいつごろできたものですか?と聞くとよいです。事業所からいつできたか忘れた…等と返答がきたらそこは論外です。

 

 

 

 

 

 

障害者に対する配慮に関する情報


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2020年1月のハローワークシステム改正から、障害者に対する配慮に関する情報という項目が追加されました。

 

 

項目は5項目

 

・障害者に実施している合理的配慮の例
 
・障害者の就労や定着に関するサポート体制
 
・障害者雇用の担当者からのメッセージ
 
・障害のあるスタッフからのメッセージ
 
・障害者雇用に関するアピールポイント

 

一例として、とある求人から抜粋したものを記載します。

 

障害者に実施している合理的配慮の例
聴覚障害者の方とのコミュニケーションのために手話のできるスタッフを配置。
 
障害者の就労や定着に関するサポート体制
月に一度の支援会議の実施、支援計画の作成
 
障害者雇用の担当者からのメッセージ
見学、体験を常時受け付けております。お気軽にお問合せください。
 
障害のあるスタッフからのメッセージ
とても働きやすい職場です
 
障害者雇用に関するアピールポイント
福祉系資格所持者常駐

 

 

メッセージ等はとりあえず書きました感が漂いますが、手話が出来るスタッフがいたり、月1支援会議を行っていたり…と、支援について時間やスタッフを割いていることがうかがえます。これらの項目、最近できたばかりなので無記入の事業所が圧倒的に多いです。

 

時代の流れに乗っている企業はどこか。を見分けるチャンスでもありますね。

 

 

 

 

最後に、様々なことを記載しましたが、求人票はあくまで自分の働きたい業務があるか。会社の雰囲気はどうなのか。等を探したり検討するに留めましょう。求人票で全て網羅しているということはまずありえません。気になる事業所やお仕事があれば見学は必ず行いましょう!

 

見学の仕方等、より詳しく就労継続支援A型事業所について検討したい方はこちら